キャリアパス

キャリアパス図

教育制度

教育制度図

業績評価プログラム

評価の種類

目標管理、能力評価、プロジェクト評価

プログラムの目的

人材を伸ばすための仕組みとして取り組みを行っています

プログラム実施の概略

社員個々の技量に応じた目標設定
実務(プロジェクト)を通じて各種評価ポイント設定

スキルアップに対する評価(ITSS準拠)

業績評価のアウトライン

毎年度、特に優秀な成績の者は表彰(社長賞など)
評価に応じた昇進(昇給・昇格)

BACK