研修・福利厚生 - 株式会社エヌ・テイ・エス｜ソフトウェア・システム開発のNTS

エヌ・テイ・エスの
教育制度

プログラミングスキルの修得に加えて、ビジネスマナーやコミュニケーションといったヒューマンスキルの修得に力を入れています。
段階的に受けられるきめ細かな研修により、社員一人ひとりの着実な成長を促します。

入社後は初級プログラマーからスタート。その後は本人の希望や適正に応じて、お客様と直接やり取りするシステムエンジニア、プロジェクトを管理する管理職、技術を極めるスペシャリストなどを目指します。

経済産業省が策定するITのスキル体系「IT Skill Standard（ITSS）」に準拠。ITSSの評価基準を独自にアレンジし、約3000項目の評価基準を定めて運用しています。評価基準を定量化することで、正確で納得度の高い業務評価となっています。

目標管理、能力評価、プロジェクト評価

人材を伸ばすための仕組みとして取り組みを行っています

社員個々の技量に応じた目標設定実務（プロジェクト）を通じて各種評価ポイント設定

毎年度、特に優秀な成績の者は表彰（社長賞など）評価に応じた昇進（昇給・昇格）

すべての社員がいきいきと働き、心身ともに健やかに人生を送ること。エヌ・テイ・エスはその基盤としての会社を目指し、各種保険、諸制度、イベントなどを整備しています。

新潟で暮らし、働き、地域に
貢献できる仕事です。